勞務派遣派遣用工同工同酬的方法

目前，我國就業形勢比較嚴峻，為了實現就業，各種就業形式層出不窮，勞務派遣公司在促進就業方面發揮著越來越重要的作用。所以我們非常關注勞務派遣制度下如何實現同工同酬，如何有效解決問題，編輯認為應該著重以下幾個方面。

派遣用工同工同酬的方法

1、 嚴格執行《勞動合同法》，加強監督

《勞動合同法》第六十六條規定：“勞務派遣一般采取臨時性、輔助性或者替代性工作?！?

從理論上講，勞務派遣企業派遣的人員可以分為高級人才和普通勞動者兩種情況。事實上，在中國的勞動力市場上，派遣的高級人才很少。派遣職工多為普通職工，絕大部分沒有從事臨時性、輔助性、替代性工作，即使是核心崗位和主要崗位長期穩定工作，在工資、獎金、補貼、補貼、各類福利、教育培訓等方面，也沒有正式工作，晉升機會等方面的差距，其實質是通過勞務派遣降低自身成本，逃避用人單位的責任。嚴格來說，這種勞務派遣違反了《勞動合同法》的精神。但現實中，勞動行政部門對勞務派遣工的使用范圍缺乏監管，這也是派遣工長期在核心崗位和主要崗位使用的重要原因。因此，勞動行政部門應當加強監督，對違反“臨時、輔助、替代”要求的勞務派遣行為進行處罰。

派遣用工同工同酬的方法

2、 運用法律明確對待派遣員工

相關法律應規范用人單位在核心崗位、主要崗位和長期崗位使用派遣工的現象，以降低成本。因此，要區分臨時性、替代性、輔助性崗位與長期性崗位、核心崗位與主要崗位，以及適用的具體條件和要求。具體來說，適用范圍可以以崗位界定為標準，法律必須明確上述兩個崗位的比例限制和使用年限限制。